by 唐草 [2016/12/05]
ぼくの担当している授業は、グループワークが多い。大学では、知識を得るだけではなく、自発的に自分の考えを示したり他者と協調するコミュニケーション能力を育むことが求められている。その結果、多くのグループワークが実施されている。
ただ、グループワークにはリスクもある。他人任せで自分の仕事をまったくしないフリーライダーがいたり、コミュニケーション能力0としか言えない人物がグループに紛れ込んでいるとやっかいなことになる。また、強すぎるリーダーシップも悪い結果を引き起こすことがある。
「チームマネジメントも課題の内だから頑張ってねぇ〜」とお気楽そうに指導しているが、密かに活躍ぶりを厳しく査定している。
今期は、どうもうまく機能していないグループがいくつかある。
今日も授業後に誰もいなくなってから、ぼくのところに暗い表情で来た学生がいた。
ただ、この学生まったく喋らない。数分間黙っていて、ようやく消え入りそうな声で「メンバーとうまくいっていない」と告げた。
まぁ、そう言ってくることは予想できていた。うまくいっていないとされるメンバー側から、この学生とは連絡がとれないとの訴えが来ていたからだ。
さて、まったく喋らない学生と強いリーダーシップを発揮して遅れているメンバーを容赦なく切るリーダーのどっちが悪いのか?
正直よく分からん。
説教をするつもりでは無いのだけれども「なんか言ってくれなきゃ、何も分からない。もし成果物を無視されているなら、君の成果物を提出してくれ。喋るの苦手ならメールでいいから」と言っていたら、驚くべき展開となった。
なんと、静かに泣き出したのだ。
おいおい、二十歳にもなって泣くなよ。女子だからって泣いたってダメだぞ。と言うか、ぼくは感情に訴える人間が大嫌いなんだよ。
困ったというか、なんかイライラしてしまった。